VER OEP-2009

Los puntos más significativos de la Oferta de Empleo público del año 2009, además del número de plazas ofertadas, son los siguientes:

ü       Las bases específicas de cada proceso deberán publicarse en el BOE antes del 1 de mayo del 2009 y el primer ejercicio de los procesos selectivos comenzará antes del 15 de junio, salvo aquellos casos excepcionales que habrán de ser autorizados por la Dirección General de la Función Pública

ü      En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, éstas, establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente trato.

ü      Con carácter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público, las bases de convocatoria podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificación máxima. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando ésta, sea análoga en el contenido y en la forma de calificación.

ü      Se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, de las que el 2 por ciento lo serán específicamente para personas que acrediten discapacidad intelectual.

ü       Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podrán acumular al turno general, adicionándose al cupo de la oferta del siguiente año, hasta un límite máximo del 10 por 100. En los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general.